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如何编写员工的请假申请表
发布时间:2021-03-01 22:15:26 浏览: 165次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-

此致

致敬

请假:xxx

[2]员工请假申请表

接受请假申请的人员或主管部门

我的原因(请假的原因:疾病的原因,原因等,请简单说明),从__________________________天______________________________________________________________________________天(请假开始和结束时间),请假____天(具体请假时间) ),请批准(请辞职)。

请假申请人:XXX(请假人的签名)____年____月____天(请假日期)

[3]员工请假申请表

及时付款:年月日

名称部门标题

1、休假类别:□个人休假□病假□婚姻假□丧葬假□公共假□工作伤□产假□护理假□其他

2、申请请假的原因:

3、离开时间:从年月日到月日的总天数小时

考试意见部负责人

注意:1、病假需要医院证明。 2、此表格是人事部门提交的。

[公司请假系统模板]

第一章总则

第1条为了规范公司的出勤系统和统一公司的休假政策,制定了这些措施。

第2章请假程序

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第二条员工填写请假申请表,说明请假的类型,休假,时间,原因和移交项目英超竞猜 ,并应得到各级领导的批准,并报人事部门备案。

第3条:在较长的假期中,必须移交手头的工作,以确保工作的连续性。

第四条超假,应当及时通知有关领导批准。

第5条如果请假已完全退还给公司,公司将取消请假,通知人事部门,并移交工作。

第3章休假标准

第六条公司的休假标准如下表所示:

第4章休假规定

第7条如果您不能提前办理请假手续亚博app ,则必须通过电话向主管报告,然后再办理手续;否则,您将被视为旷工。

第8条那些不办理任何手续而离职或在假期结束后仍未取消或延长休假的人,将被视为旷工,并将扣除月薪。

第9条如果出于个人原因而请假,则应优先考虑个人工作或年假,如果不够,可以申请请假。

第10条:请假的最小单位是小时,补充费用的计算超过半天(4个小时)。

第11条“假日计算”。

1.如果员工的休假连续5天或更短,则该期间的公共假日或法定假日将不计算在内。

2.如果雇员连续请假超过5天,则该期间的公共假日或法定假日被计算在内。

第十二条员工的病假不能以加班费来弥补。

第十三条一年中累积病假超过一个月的雇员无权享受该年的年假;安排休假或休假天数少于年假的雇员可以予以补充;兼职或兼职员工不得享受该年的年假。

第14条公司的中高级员工必须向总经理办公室申请或批准请假,并记录请假申请人的联系方式,以便为紧急联系做准备并保持正常的工作秩序。

第5章补充规定

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第15条这种方法由人事部解释和补充,并由公司总经理执行会议批准并颁布。

一、病假:

1.病假证明必须由公司指定的正规医院签发;

2.员工要回公司的病假证书必须包括:

1)来自二级以上指定医院的医生的病情证明;

2)二级以上指定医院的医生请病假。

3.如果公司发现病假证明不合格,则将其视为个人病假,并从该天扣除相应的员工工资和勤工奖金;有欺诈行为且情节严重的,将开除该公司;

4.员工病假的每月审核期是从每月的18号到下个月的17号:

1)病假每月不能超过1天

2)每月累计病假>1≤2,扣除100元的出勤奖金

3)累计病假> 2,扣除200元的勤工奖

其余工资严格按照公司人事部《员工守则》和《员工手册》 2. 5节中规定的病假工资扣除率执行(请参见公司的“员工”代码”和“员工手册”了解详情)。

操作规则:员工必须在休假后的一周内向管理人员提交休假表格以进行注册。如果超过一周(指假期退货

计算将在到达当天开始。尚未提交请假表格的公司将从当月的薪水中扣除作为个人请假。

二、假期(每月计算期:本月18日至下个月17日):

1.任何请假的员工本月将没有全额出勤奖金;

2.经公司批准员工事假请假条怎么写,员工可以休无薪私人假,但每年不得超过10个工作日;超过5天的个人假期必须提前一周提交;

3.如果员工的个人假期超过了公司的最大时限并影响了公司的正常工作,则公司将考虑让他自动辞职。

4.工资扣除公式为(基本工资+补贴)÷2 1. 75×休假天数。

三、年假:

公司将为员工提供年假,以便他们下班后有足够的休息时间。该公司鼓励每个人都充分利用他们的年假。

享受带薪年假的条件如下:

1、公司的所有员工在服务一年后可以享受12个工作日的年假。对于每一年的服务,年假可以在原来的基础上增加一个工作日。最高年假不超过20个工作日,试用期内员工无权休年假。

2、在服务的第一年,应根据该年的工作时间计算雇员可以享受的年假:

工作日数÷365天×12天

3、雇员的雇佣关系终止时,如果不休年假,则应按当年的雇佣期成比例计算平均工资:

每月基本工资÷2 1. 75×剩余年假天数

必须提前申请年假:

1、≤1的请假必须提前1个工作日提交;

2、连续少于5天的请假申请必须提前3个工作日提交;

3、连续5天请假必须提前一周提交;

4、连续十个工作日以上的请假申请必须提前两周提交。

操作规则:请休年假的员工必须填写正式的年假申请表,并将其提交给部门经理批准后再提交。

政客注册时,公司不接受任何形式的补充假请求(特殊情况下除外)。 (员工的年假表由主管上交,而主管的年假表由经理上交。)

四、晚(每月计算时间段:本月18日至下个月17日)

1、如果您每月迟到≥3次或≥20分钟凤凰体育下载 ,则将扣除100元作为完美的出勤奖金。

2、上班,开会,迟到培训或无故缺席之后,每次都会发出口头警告。

1)如果您迟到不到10分钟,则累计的2次将不会被视为警告;超过2次后,每次都会记录一次口头警告;

2)每当您迟到10分钟以上时,都会收到口头警告;

五、加班(每月计算期:本月18日至下个月17日)

在正常工作时间以外工作的员工必须事先获得部门经理的批准。批准的加班时间可供使用

对于加班费或补偿性休息安排,部门经理可以根据工作性质和具体情况决定补偿方法,并且必须提交正式的加班申请表。

发布申请

1、在周末加班的员工可以根据公司规定休假,并且必须在加班当月完成休假,并且公司的工作时间不得超过一个月;

3、需要补休的员工必须提前提交正式的加班转账表(即休假申请表)。如果他们没有收到加班调动表格,则将其视为个人请假。

加班工资的计算公式:

1、正常工作日:每月基本工资÷2 1. 75÷8×加班时间×1. 5

2、周末:每月基本工资÷2 1. 75÷8×加班时间×2. 0

3、公众假期:每月基本工资÷2 1. 75÷8×加班时间×3. 0

申请程序:根据工作需要,员工在加班前填写“加班申请表”,说明加班原因和预计加班时间

临时,将其提交给部门经理以供批准。加班结束后,员工必须在“加班申请表”中注明实际的加班开始和结束时间,并经部门负责人签字后提交给行政人员,行政人员将在加班时统一加班。部门将申请表提交给人力资源部

六、考试假

试用期到期的员工可以在一年内申请不超过5天的考试假。只有当考试日与工作日发生冲突时才允许休假,并且考试主题必须与员工申请休假时所雇用的主题相同。与工作相关。

员工应在至少休假30天前向其上级主管解释申请休假的意图,填写“休假申请表”,并在主管签署并同意后将其提交给人力资源部。考试入场券的副本。员工还应该向公司报告测试结果。

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公司有权要求在测试结果发布后的12个月内,当员工离开公司时,退还每一天休假给付给员工的全部薪金。

七、结婚假

试用期过后,雇员在颁发证书后第一次合法结婚,将有权获得结婚假。

在25岁之前结婚的男性雇员和在23岁之前结婚的女性雇员可以享受3天的结婚假;超过上述年龄的人可以享受13天的结婚假期

婚前或婚后三个月内(不考虑工作日或周末)应连续休婚假。结婚假至少需要提前一个月申请,并且雇员在结婚假期间享有正常的工资。

八、产假

女雇员享有计划生育规定的产假:

1、怀孕三个月后,女雇员有权每月领取半天带薪产假;

2、怀孕六个月后,不应安排夜班光大彩票 ,必要时应临时调整工作位置;

3、包括分娩前的15天假,女性雇员可以享受90天的产假和全薪;

4、婴儿不超过一岁的女雇员每天可以享受带薪的护理假;

5、必须在指定时间内一次连续休产假。

怀孕的女雇员应与其直接上司讨论与怀孕有关的时间表和计划,以便提前做出适当的安排。

九、计划生育假

堕胎时间少于4个月的女雇员可以享受15到30天的堕胎假期;怀孕超过4个月而堕胎的女雇员可以享受42天的堕胎假。女雇员有权在堕胎假期间领取工资。

为计划生育采取相关医疗措施的雇员可以享受1到14天的计划生育假,有关的雇员可以享受计划生育假期间的工资亚博app安全有保障 ,并且在分娩后三年内堕胎可被视为生病离开。

采取计划生育措施后员工事假请假条怎么写,必须连续一次休计划生育假。

十、丧亲假

已经过试用期的雇员在其配偶,父母或子女死亡时可以享受5天的丧亲假;当他们的祖父母或祖父母去世时,他们可以享受2天的丧亲假。丧亲假应该事先得到批准(如果有正当理由,则可以豁免)。

丧亲假仅在事件发生后的五天内有效,应在这五天内休假。如果上述亲属的葬礼不在员工的工作地点举行,则视距离而定,不超过三天的旅行假。在上述假期中,员工将享受正常工资。

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