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如果发现该员工怀孕,则将其解雇。员工怀孕合法解散公司吗?
发布时间:2021-03-02 09:24:32 浏览: 164次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-

《中华人民共和国劳动法》第29条:用人单位不得在怀孕乐鱼app ,分娩和母乳喂养期间终止女雇员的劳动合同。

《女雇员劳动保护规定》第4条:女雇员不得在怀孕,分娩或母乳喂养期间降低基本工资或终止劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条:任何单位不得降低女职工的工资,解雇女职工ag捕鱼官网 ,因结婚ag真人 ,怀孕而单方面终止劳动(就业)合同,产假,母乳喂养等服务协议。但是,女雇员要求终止劳动(雇佣)合同或服务协议。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度,并且在怀孕期间不得从事(见《劳动法》的规定)。 《女雇员禁忌的范围》第五、 六、条第7款)劳动。怀孕七个月以上的女雇员不得延长工作时间和夜班。

在两种情况下分析了怀孕期间终止劳动合同引起的争议:

1、如果被解雇的雇员不同意用人单位终止劳动合同怀孕女性公司能辞退吗,则可以主张继续履行合同,也可以主张用人单位补偿劳动者之间的工资损失。劳动合同的终止和恢复日期。法律依据是《中华人民共和国保护妇女权益法》,《女职工劳动保护规定》和《违反劳动法赔偿措施》。

2、如果被解雇的雇员不需要继续履行合同,而只要求支付经济补偿,则该雇员可以要求雇主依法为终止劳动合同支付经济补偿。用人单位应当向劳动者支付第四次第十七条规定的经济补偿标准。 《劳动合同法》第四十七条规定:“应当根据劳动者在单位工作的年数,向劳动者支付经济补偿金NBA外围 ,每年度支付一个月的工资。劳动者的工资不得超过六个月。少于一个月但不满一年的,应将补偿金支付给劳动者;计算;如果少于六个月怀孕女性公司能辞退吗秒速快车 ,应将半个月的工资作为经济补偿金支付给雇员。

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