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女性雇员在怀孕期间严重违反公司制度,可以解雇我吗?
发布时间:2021-03-02 22:13:39 浏览: 115次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-

如果我怀孕了,我可以解雇公司吗?

《中华人民共和国劳动法》第29条:用人单位不得在怀孕十三水登录 ,分娩和母乳喂养期间终止女雇员的劳动合同。

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《中华人民共和国劳动法》第87条:[违反解除或解除劳动合同的法律责任]用人单位违反本法规定,解除或者解除劳动合同的,应当遵守本法第47条的规定,以两倍于经济补偿标准的价格向工人支付补偿。

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《女雇员劳动保护规定》第4条:女雇员不得在怀孕,分娩或母乳喂养期间降低基本工资或终止劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条:任何单位不得降低女职工的工资,解雇女职工怀孕女性公司能辞退吗,因结婚pc28蛋蛋 ,怀孕而单方面终止劳动(就业)合同,产假,母乳喂养等服务协议。但是,女雇员要求终止劳动(雇佣)合同或服务协议。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度,并且在怀孕期间不得从事(见《劳动法》的规定)。 《女雇员禁忌范围》 五、 六、第7条)的规定。怀孕七个月以上的女雇员不得延长工作时间和夜班。

如何赔偿公司在怀孕期间被解雇

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当公司在怀孕期间非法终止雇员的劳动合同时,该雇员有两个权益保护程序。首先是雇员可以要求继续履行合同并支付工资损失,直到继续履行合同为止。如果劳动合同在本案中期满,仲裁或法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定,确定双方的劳动合同已终止,并要求用人单位支付工资和经济补偿。直到劳动合同终止之日为止(应该为每个工作年度支付一个月的经济补偿金,并且不会计算2008年之前的工作年数,而是从2008年开始计算)

第二种类型亚洲体育平台 ,根据《劳动合同法》第42条第4款:如果女雇员怀孕,分娩或母乳喂养,则用人单位不得遵守本法第40条和第41条。该条的规定终止了劳动合同。 “否”是一个严格的规则真钱牛牛 ,不能被违反。用人单位非法解除怀孕女职工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销劳动合同的决定;如果雇员不愿继续在雇主工作,则应遵守《劳动合同法》 80第7条的规定,雇主应以两倍于经济补偿标准的价格向工人支付赔偿。

如果雇员不要求继续履行合同,并要求雇主为非法解雇支付补偿,则雇主应支付每年工作两个月的工资标准。至于雇员选择哪种方法,取决于雇员未履行的劳动合同期限的长短和雇主的工作年限。如果员工的未履行合同期较长,但工作寿命较短,则第一种方法可以更好地保护权益。如果工作寿命较长怀孕女性公司能辞退吗,则由于违反法律,将取消基于工作寿命的双重补偿。第二种方法可以更好地保护权益。

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